2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
2、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
3、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
4、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
5、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
6、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
7、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
8、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
9、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
10、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
11、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
12、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
13、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
14、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
15、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
16、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
17、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
18、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
19、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
20、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
21、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
22、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
23、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
24、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
25、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
26、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
27、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
28、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
29、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
30、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
31、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
32、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
33、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
34、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
35、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
36、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
37、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
38、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D