2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
2、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
3、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
4、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
5、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
6、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
7、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
8、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
9、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
10、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
11、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
12、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
13、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
14、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
15、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
16、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
17、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
18、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
19、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
20、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
21、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
22、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
23、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
24、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
25、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
26、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
27、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
28、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
29、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
30、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
31、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
32、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
33、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
34、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A