2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
2、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
3、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
4、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
5、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
6、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
7、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
8、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
9、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
10、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
11、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
12、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
13、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
14、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
15、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
16、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
17、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
18、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
19、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
20、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
21、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
22、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
23、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
24、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
25、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
26、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
27、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
28、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
29、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
30、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
31、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
32、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
33、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
34、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A