2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
2、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
3、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
4、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
5、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
6、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
7、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
8、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
9、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
10、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
11、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
12、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
13、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
14、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
15、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
16、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
17、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
18、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
19、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
20、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
21、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
22、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
23、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
24、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
25、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
26、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
27、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
28、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
29、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
30、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
31、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
32、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
33、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
34、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
35、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
36、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
37、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
38、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
39、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D