2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
2、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
3、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
4、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
5、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
6、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
7、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
8、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
9、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
10、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
11、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
12、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
13、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
14、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
15、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
16、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
17、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
18、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
19、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
20、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
21、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
22、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
23、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
24、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
25、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
26、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
27、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
28、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
29、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
30、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
31、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
32、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
33、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
34、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D