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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(历年真题).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能 的做法中,你能够接受的是(   )。

,听天由命

,引起媒体关注
【答案】:B
2、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】:D
3、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存(   )年。




【答案】:C
4、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】:A
5、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的(   )功能。




【答案】:D
6、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】:B
7、员工在工作中缺乏有效的支持属于(   )压力源。




【答案】:D
8、( )提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。




【答案】:C
9、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是(   )。

,适宜分权的财务管控型


【答案】:D
10、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则(   )。
,且涨幅较大
,但涨幅较小


【答案】:A
11、(2017年5月)关于平衡计分卡,下列说法错误的是()



,四个层面不是必需的
【答案】:D
12、你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事, 这时你会(   )。
,就去找回来
,就不去找了

,一定找回
【答案】:D
13、除了人员测评外,沙盘游戏最适用于(   )




【答案】:C
14、在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】:A
15、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的(   )。




【答案】:B
16、股票期权属于(   )。




【答案】:C
17、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括()




【答案】:D
18、差异化创新属于()




【答案】:A
19、一般情况下,涉及年度奖金的是(   )考评。




【答案】:D
20、在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是(   )。




【答案】:D
21、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括()。




【答案】:B
22、—般而言,ESO的主要对象是(   )。




【答案】:A
23、在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于(   )。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】:D
24、技术开发型的企业发展战略是(   )。




【答案】:B
25、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】:A
26、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】:D
27、企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育培训机会,任职机会时,秉持公开、公正、公平,保持较高的透明度,这体现了组织职业生涯管理的(   )原则。




【答案】:B
28、效率合约曲线中,效率合约是指(   )。




【答案】:D
29、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是(   )。




【答案】:C
30、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和(   )。




【答案】:B
31、《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过(   )。




【答案】:B
32、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。
:1:1
:1:1
:2:1
:1:2
【答案】:B
33、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型(   )




【答案】:B
34、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】:C
35、(2015年11月) 停薪留职属于(  )。




【答案】:A
36、与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是(   )。




【答案】:B
37、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】:D
38、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的()。




【答案】:C
39、不属于工作压力的心理症状的是(   )。




【答案】:D

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  • 时间2025-01-29
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