2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
2、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
3、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
4、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
5、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
6、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
7、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
8、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
9、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
10、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
11、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
12、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
13、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
14、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
15、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
16、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
17、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
18、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
19、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
20、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
21、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
22、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
23、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
24、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
25、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
26、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
27、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
28、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
29、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
30、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
31、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
32、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
33、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
34、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
35、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
36、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
37、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A