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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、在设计公文筐测试时,首先要进行( )。
【答案】:B
2、单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前 的这份工作还算满意,这时你会( )。
,所以就不提加班费的事情
,但加班费的事是另一码事,自己会提出来
,那么就劝大家消极对待工作
,那么自己就没有必要提出来
【答案】:B
3、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。
【答案】:C
4、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
【答案】:D
5、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于( )。
【答案】:A
6、(2016年5月)学习型组织的特征不包括()。
【答案】:B
7、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生( )。
【答案】:C
8、( )是员工流动最准确的预报器。
【答案】:B
9、(2015年11月)( )胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
【答案】:C
10、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
【答案】:C
11、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
【答案】:A
12、()属于员工的内在发展。
【答案】:C
13、( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
—1法
【答案】:B
14、“两块牌子,一套管理人员”是( )企业集团职能机构。
【答案】:D
15、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的( )。
【答案】:B
16、根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量( )。
【答案】:C
17、( )的企业适合采取进攻型战略。
,自身实力较强
,自身实力较弱
,自身实力较强
,自身实力较弱
【答案】:A
18、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会( )。
,但自己无法像他那样做
,顺其自然
【答案】:D
19、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则( )。
,且涨幅较大
,但涨幅较小
【答案】:B
20、金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。
【答案】:A
21、企业开展的员工培训属于人力资本的( )。
【答案】:C
22、( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。
-1法
【答案】:B
23、职业责任的特点是( )
【答案】:A
24、分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。
【答案】:A
25、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有( )态度的占绝大多数, 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。
,对自己的期望高
,对自己的期望低
,对自己的期望高
,对自己的期望低
【答案】:B
26、—般而言,ESO的主要对象是( )。
【答案】:A
27、目标管理的首要步骤是( )。
【答案】:B
28、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
【答案】:C
29、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
【答案】:D
30、( )是制定薪酬战略的第一步。
【答案】:D
31、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括( )
【答案】:D
32、()不是战略性绩效管理工具。
【答案】:A
33、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的( )环节的工作。
【答案】:C
34、“江山易改,本性难移”是指个性的()。
【答案】:C
35、你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会( )
,但自认倒霉
,讨要少找的钱
,就算了
【答案】:D
36、(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展
【答案】:C
37、关于“公道”,正确的说法是( )。
,无从准确判定何为公道
,凭感觉办事是践行公道的基本要求
,因此不宜以公道判别事物
,是公道的具体实践
【答案】:D
38、(2015年11月)新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于( )。
【答案】:C
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