2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
2、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
3、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
4、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
5、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
6、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
7、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
8、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
9、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
10、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
11、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
12、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
13、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
14、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
15、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
16、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
17、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
18、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
19、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
20、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
21、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
22、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
23、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
24、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
25、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
26、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
27、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
28、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
29、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
30、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
31、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
32、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
33、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
34、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
35、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
36、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
37、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
38、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A