2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
2、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
3、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
4、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
5、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
6、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
7、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
8、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
9、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
10、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
11、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
12、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
13、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
14、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
15、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
16、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
17、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
18、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
19、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
20、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
21、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
22、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
23、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
24、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
25、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
26、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
27、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
28、企业文化的内核是()




【答案】：C
29、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
30、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
31、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
32、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
33、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
34、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
35、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
36、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
37、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
38、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
39、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A