2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
2、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
3、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
4、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
5、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
6、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
7、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
8、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
9、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
10、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
11、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
12、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
13、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
14、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
15、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
16、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
17、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
18、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
19、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
20、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
21、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
22、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
23、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
24、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
25、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
26、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
27、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
28、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
29、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
30、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
31、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
32、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
33、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
34、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
35、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
36、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
37、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
38、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A