2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
2、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
3、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
4、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
5、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
6、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
7、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
8、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
9、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
10、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
11、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
12、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
13、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
14、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
15、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
16、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
17、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
18、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
19、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
20、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
21、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
22、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
23、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
24、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
25、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
26、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
27、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
28、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
29、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
30、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
31、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
32、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
33、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
34、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
35、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
36、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
37、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
38、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
39、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D