2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、停薪留职属于（）。




【答案】：A
2、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
3、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
4、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
5、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
6、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
7、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
8、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
9、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
10、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
11、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
12、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
13、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
14、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
15、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
16、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
17、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
18、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
19、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
20、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
21、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
22、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
23、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
24、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
25、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
26、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
27、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
28、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
29、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
30、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
31、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
32、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
33、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
34、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
35、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
36、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
37、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
38、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B