2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
2、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
3、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
4、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
6、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
7、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
8、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
9、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
10、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
11、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
12、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
13、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
14、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
15、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
16、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
17、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
18、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
19、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
20、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
21、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
22、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
23、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
24、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
25、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
26、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
27、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
28、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
29、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
30、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
31、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
32、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
33、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
34、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
35、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
36、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
37、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
38、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
39、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B