2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
2、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
3、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
4、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
5、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
6、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
7、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
8、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
9、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
10、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
11、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
12、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
13、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
14、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
15、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
16、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
17、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
18、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
19、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
20、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
21、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
22、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
23、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
24、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
25、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
26、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
27、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
28、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
29、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
30、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
31、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
32、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
33、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
34、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
35、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
36、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
37、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C