2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优a卷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优a卷） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优a卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
2、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
3、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
4、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
5、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
6、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
7、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
8、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
9、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
10、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
11、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
12、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
13、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
14、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
15、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
16、员工培训模型不包括()




【答案】：C
17、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
18、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
19、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
21、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
22、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
23、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
24、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
25、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
26、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
27、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
28、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
29、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
30、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
31、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
32、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
33、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
34、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
35、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
36、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
37、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
38、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C