2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（原创题）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（原创题） 】是由【金】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（原创题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
2、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
3、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过( )个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：D
4、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
5、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
6、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
7、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
8、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
9、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
10、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
11、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
12、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
13、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
14、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
15、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
16、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
17、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
18、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
19、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
20、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
21、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
22、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
、工作职责、工作环境、任职要求等
、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
【答案】：B
23、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
24、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
25、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
26、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
27、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
28、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
29、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
30、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
31、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
32、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
33、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
34、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
35、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C