2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
，因而比较好相处



【答案】：A
2、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　）。




【答案】：D
3、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
4、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
5、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
6、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
7、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
8、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
9、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
10、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
11、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
12、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
13、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
14、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
15、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
16、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
17、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。




【答案】：D
18、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
19、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
20、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
21、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
22、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
23、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
24、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
25、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
26、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。




【答案】：B
27、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
28、关于带薪年休假，下列说法错误的是（　　）。

，年休假5天


【答案】：C
29、在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。




【答案】：B
30、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
31、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
32、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B