登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案(综合题).docx
文档分类:
资格/认证考试
|
页数:约170页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
170
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
170
下载此文档
文档列表
文档介绍
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案(综合题).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案(综合题) 】是由【闰土】上传分享,文档一共【170】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案(综合题) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于角色扮演法的描述,错误的是( )。
【答案】:B
2、不属于心理测试的是( )。
【答案】:A
3、(2019年真题)不属于工资支付项目的是( )。
【答案】:D
4、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
5、下列关于劳动保护的陈述,错误的是( )。
【答案】:B
6、( )的本质是一种公平的交换或交易。
【答案】:A
7、(2017年真题)关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
【答案】:C
8、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”
【答案】:C
9、在职前培洲与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 ( )。
【答案】:C
10、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )
【答案】:A
11、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括( )。
【答案】:B
12、(2017年真题)下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。
【答案】:D
13、法律规定中所指的未成年工,是指( )的劳动者。
【答案】:C
14、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照( )的标准计算,处以罚款。
【答案】:A
15、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是( )。
【答案】:D
16、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
,需多设监督人员,增加开支
,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
,降低了员工的积极性
【答案】:C
17、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。
、能力和综合素质
【答案】:D
18、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内容。
【答案】:C
19、劳动法的目的和作用在于( ),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
【答案】:B
20、以工作为基础的系统性工作分析方法,不包括( )。
【答案】:C
21、从薪酬的概念中可以看出,薪酬的本质是( )。
【答案】:C
22、关于绩效管理的说法,错误的是( )
【答案】:B
23、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】:B
24、领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。
【答案】:B
25、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法,正确的是( )。
【答案】:C
26、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”
【答案】:A
27、适用于员工之间的冲突并不十分严重,且是由认识不同引起的,同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是( )。
【答案】:C
28、培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
【答案】:D
29、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构”,这描述的是薪酬体系设计原则中的( )。
【答案】:C
30、X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。
【答案】:C
31、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的( ),免征个人所得税。
【答案】:D
32、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( )。
【答案】:C
33、自我存在和自我理由的出发点是( )。
【答案】:D
34、关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法不正确的是( )。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】:C
35、下列各项不属于垂直沟通的是( )。
【答案】:C
36、关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。
【答案】:C
37、从薪酬的概念中可以看出,薪酬的本质是( )。
【答案】:C
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案(综合题) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2025年国家电网招聘之电网计算机考试题库附参..
159页
2025年国家电网招聘之经济学类考试题库含答案..
80页
2025年国家电网招聘之经济学类考试题库含答案..
79页
2025年国家电网招聘之经济学类考试题库(历年..
79页
2025年国家电网招聘之通信类考试题库【word】..
165页
2025年国家电网招聘之通信类考试题库及一套参..
164页
2025年国家电网招聘之通信类考试题库及答案(..
165页
涤纶中速纺条干不匀率的探讨
3页
2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识..
180页
消费者涉入度对电子口碑传播意愿的影响研究
3页
2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识..
176页
2025年国家电网招聘之电网计算机考试题库附完..
160页
海水升压泵泵轴腐蚀失效分析
3页
攀登成功的高峰
22页
海上风电单桩自动化移动式稳桩平台研究
3页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
170
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
闰土
文件大小
:
103 KB
时间
:
2025-01-28
相关标签
初级经济师真题
初级经济师历年真题
初级经济师考试心得
中级经济师考试试题
中级经济师考试答题技巧
中级经济师试题
中级经济师考试真题
经济师考试答题技巧
初级经济师经济基础知识
经济师考试真题
全国翻译资格认证
自考
成考
专升本考试
公务员考试
思科认证
微软认证
司法考试
教师资格考试
物流师考试
计算机等级考试
注册税务师
会计职称考试
出国培训
质量管理体系认证
医师/药师资格考试
最近更新
2022年山东省聊城市东方中学数学八年级第一..
2022年山东省临沂临沭县联考物理八年级第一..
2022年安徽省合肥市巢湖市数学八年级第一学..
2022年四川省成都市青羊区树德实验中学八年..
2022年上海市虹口区数学七上期末学业质量监..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2022-2023学年辽宁省大连高新园区四校联考九..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程技术与计量(安..
2025年一级造价师之建设工程造价管理考试题..
2025年一级造价师之建设工程造价管理考试题..
2022-2023学年福建省福州市闽清县七年级数学..
2025年一级造价师之建设工程造价管理考试题..
2025年一级造价师之建设工程造价管理考试题..
2025年一级造价师之建设工程造价管理考试题..
2025年一级造价师之建设工程造价管理考试题..
2025年一级造价师之建设工程造价管理考试题..
2025年中级注册安全工程师之安全生产管理考..
2025年中级注册安全工程师之安全生产管理考..
2025年中级注册安全工程师之安全生产管理考..
小学二年级英语的寒假作业答案及习题三套
建筑设计资料集(目录)
高考专题汇编80个二级核心实词详解
轻轻松松养脾胃
厂房分租协议书
康康舞曲(分总谱)
在线
客服
微信
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部