2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
2、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
3、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
4、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
5、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
6、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
7、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
8、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
9、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
10、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
11、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
12、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
13、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
14、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
15、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
16、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
17、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
18、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
19、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
20、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
21、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
22、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
24、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
25、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
26、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
27、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
28、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
29、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
30、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
31、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
32、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
33、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
34、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A