2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
2、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
3、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
4、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
5、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
6、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
7、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
8、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
9、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
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【答案】：B
10、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
11、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
12、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
13、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
14、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
15、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
16、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
17、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
18、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
19、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
20、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
21、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
22、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
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【答案】：D
23、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
24、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
25、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
26、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
27、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
28、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
29、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
30、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
31、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
32、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
33、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
34、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
35、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
36、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
37、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
38、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C