2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
2、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
3、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
4、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
5、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
6、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
7、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
8、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
9、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
10、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
11、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
12、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
13、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
14、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
15、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
16、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
17、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
18、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
19、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
20、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
21、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
22、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
23、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
24、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
25、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
26、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
27、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
28、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
29、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
30、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
31、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
32、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
33、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
34、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
35、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
36、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
37、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
38、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B