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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案一套.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案一套.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须( )。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
,应对企业面临的不同环境
,为企业的长远发展打好基础
【答案】:D
2、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高
【答案】:D
3、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起( )日内做出工伤认定而决定。
【答案】:C
4、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )
【答案】:A
5、()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
【答案】:B
6、在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
【答案】:A
7、(2017年11月)一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
【答案】:C
8、(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。
【答案】:B
9、发工资之日,某个关系一般的同事向你借1000元,说有急用,但未说明急用理由,你会( )。
,但会让其他同事做个见证
,说自己手头不宽裕
,不附带任何理由
,但会要求对方打借据
【答案】:D
10、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是( )的代表理论。
【答案】:C
11、头脑风暴会议通常限定的时间是()。
【答案】:B
12、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()
【答案】:D
13、以下说法正确的是( )。
,想象思维解决的是新颖性问题
,发散思维解决的是新颖性问题
,辩证思维解决的是新颖性问题
,创新思维解决的是新颖性问题
【答案】:D
14、( )是组织学习力的行为环节。
【答案】:D
15、市场份额属于平衡计分卡的( )方面。
【答案】:B
16、在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立的要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
【答案】:D
17、风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】:D
18、下列不属于学习型组织特征的是( )。
【答案】:C
19、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是( )。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】:B
20、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。
【答案】:A
21、《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
【答案】:B
22、企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。
【答案】:C
23、()不属于发散思维。
【答案】:C
24、如果没有异常就会得满分的方法是( )。
【答案】:A
25、工会和雇主可以达成协议的情况是( )。
【答案】:C
26、最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这 时,又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬,你会( )。
,并送上一份礼物
,但会祝福他们
,不参加婚礼
【答案】:C
27、关于节约,理解正确的是( )。
,不可能形成统一的价值观念
,企业节约主要是上司的责任
,办多少事,只要不超支便是节约
,但节约精神具有共通性
【答案】:D
28、《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过( )通过,不得罢免。
(1/2)
【答案】:B
29、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位
【答案】:B
30、(2017年5月)双因素理论中,()属于保健因素
【答案】:A
31、(2015年11月) 停薪留职属于( )。
【答案】:A
32、差异化创新属于()
【答案】:A
33、期权的赠予时机不包括()
【答案】:D
34、()不是战略性绩效管理工具。
【答案】:A
35、在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是( )。
【答案】:D
36、在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )。
,然后计算较高层次指标值
,然后计算较低层次指标值
,然后计算最低和最高层次指标值
,然后计算中间层次指标值
【答案】:A
37、目前流行最广泛的工资理论是( )。
【答案】:D
38、( )具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
【答案】:C
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案一套 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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