2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
2、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
3、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
4、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
5、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
6、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
7、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
8、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
9、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
10、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
11、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
12、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
13、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
14、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
15、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
16、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
17、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
18、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
19、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
20、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
21、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
22、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
23、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
24、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
25、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
26、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
27、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
28、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
29、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
30、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
31、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
32、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
33、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
34、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
35、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
36、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
37、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
38、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C