2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及1套完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
2、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
3、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
4、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
5、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
6、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
7、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
8、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
9、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
10、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
11、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
12、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
13、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
14、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
15、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
16、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
17、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
18、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
19、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
20、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
21、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
22、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
23、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
24、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
25、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
26、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
27、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
28、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
29、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
30、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
31、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
32、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
33、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
34、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
35、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
36、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
37、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
38、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
39、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A