2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
2、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
3、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
4、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
5、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
6、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
7、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
8、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
9、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
10、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
11、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
12、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
13、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
14、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
15、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
16、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
17、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
18、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
19、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
20、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
21、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
22、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
23、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
24、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
25、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
26、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
27、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
28、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
29、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
30、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
31、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
32、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
33、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
34、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
35、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
36、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
37、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
38、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
39、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C