2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
2、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
3、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
4、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
5、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
6、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
7、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
8、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
9、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
10、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
11、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
12、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
13、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
14、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
15、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
16、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
17、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
18、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
19、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
20、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
21、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
22、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
23、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
24、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
25、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
26、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
27、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
28、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
29、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
30、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
31、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
32、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
33、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
34、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
35、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
36、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
37、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
38、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A