2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
2、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
3、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
4、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
5、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
6、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
7、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
8、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
9、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
10、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
11、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
12、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
13、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
14、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
15、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
16、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
17、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
18、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
19、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
20、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
21、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
22、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
23、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
24、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
25、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
26、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
27、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
28、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
29、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
30、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
31、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
32、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
33、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
34、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
35、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
36、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
37、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
38、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A