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高新技术企业是当今经济社会中的重要组成部分，其在推动科技创新、经济发展、就业创造等方面起到了重要的作用。然而，如何激励高新技术企业的员工为企业创造更大的价值，成为高新技术企业管理者面临的重要课题。股权激励作为一种有效的激励手段，已经得到了广泛应用。本文将从股权激励与双元创新的角度探讨如何提高高新技术企业的员工创新意识和创新能力。
一、高新技术企业股权激励的基本概念
股权激励是一种通过赠予或出售股票等股权、让员工分享企业发展成果的一种激励方式。股权激励不仅可以锁定员工，提高员工的忠诚度和归属感，还能够激励员工为企业做出更加出色的表现。在高新技术企业中，股权激励被广泛应用，成为提高人才留存率、促进双方互利的有效手段。
二、高新技术企业股权激励的实施方式
高新技术企业通过股权激励的实施方式，可以提高员工的创新意识和创新能力，促进企业的发展。目前，常用的股权激励方式包括：股票期权、股票增值权、股票储备计划等。
1. 股票期权
股票期权是指雇员在规定的价格或固定价格的基础上购买公司股票的权利。当公司股票价格上升的时候，雇员便可以通过行权获得差价，从而实现增值。股票期权是一种灵活、简单、易实施的股权激励方式，可以作为企业与员工之间共同发展的纽带。
2. 股票增值权
股票增值权是一种可以让股东获得公司股票价值增长的权利。与股票期权不同的是，股票增值权本身是没有价值的，只有当股票价格上涨时，员工才可以行使股票增值权获得相应的利润。股票增值权的实施方式具有灵活性和市场适应性，可以根据企业的经营状况和股市情况进行修改。
3. 股票储备计划
股票储备计划是一种定期向员工发放公司股票的计划，旨在为企业留住优秀的员工，提高员工的归属感和忠诚度。股票储备计划不受企业业绩波动的影响，可以提高企业员工稳定性。
三、股权激励与双元创新的结合
双元创新是指将商业模式创新和技术创新结合起来，以此推动企业发展。在高新技术企业中，双元创新的实施需要创新型人才的支持，而股权激励可以激发员工的积极性和创新热情，为企业的双元创新提供人才和动力。
1. 激发创新热情
股权激励可以激发员工的创新热情，鼓励员工不断地进行科技创新和商业模式创新，为企业发展提供源源不断的动力和支持。同时，股权激励也可以提高企业的知识产权保护意识和实践水平，保障企业的科技创新成果和商业模式的运用。
2. 提高企业员工稳定性
股权激励可以提高企业员工的稳定性，降低人力资源成本。高新技术企业需要追求长期稳定的人才团队，而股权激励可以锁住优秀的员工，促进员工与企业之间的“共同发展”。
3. 加强企业与员工之间的互信
股权激励可以加强企业与员工之间的互信，在激发员工的积极性的同时，增强员工的归属感和忠诚度。公司与员工之间建立了一种“共创、共享”的新型企业文化，使企业与员工之间的信任和合作不断增强，为双元创新提供了有力的保障。
四、高新技术企业股权激励的注意事项
股权激励虽然是一种有效的激励手段，但过度依赖股权激励也会对企业产生负面影响。因此，在实施股权激励的过程中，还需要注意以下问题：
1. 设计合理的股权激励计划
股权激励计划需要考虑到企业的发展规划、员工激励需求、市场状况等方面的因素，设计出更加合理的股权激励计划，以保障企业和员工的利益。
2. 加强股权激励的管理和监督
股权激励需要制定严格的管理和监督制度，以确保计划的平稳实施。管理人员需要加强对股权激励计划的监督，及时发现和处理激励计划中出现的问题。
3. 防止员工“炒股”
股权激励计划容易让员工产生过度关注股票价格的情况，从而导致员工出现“炒股”的情况。因此，企业需要加强对员工的股票投资行为的引导和监督，避免因此造成企业经营的损失。
五、结论
高新技术企业的股权激励是一种有效的激励手段，可以提高员工的创新意识和创新能力，促进企业的双元创新。但是，在实施股权激励计划之前，企业需要考虑到各种因素，以选择更加合适的股权激励方式。同时，企业还需要加强对股权激励计划的管理和监督，防止出现不当行为的发生。只有实施科学、合理、规范的股权激励计划，才能真正达到“共同发展”的目标。