文案策划绩效考核.docx

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文案策划评分表
姓铃
岗位，
得分
任
务
绩
序号
考枝顶日
指标姿求
评分等级
自评
顷
结果
1
策划方案
30%
每月至少四 个旦通过率 不低于50%
按目标要琅完成简30分,策划方室趣 过率小于50%得0分
2
客户、市厨倍 息收集
109t
客户、旧场
I；：!!. "；，.
整、准确、
真卖有诚
腐FI标要殁完成得1分，任栽一项未 满足扣2分
3
自煤怵运首
40%
祓时翎岐 量完成任 界，聪响力 及传描量达
魏设现模

X按要求完成，但推响力一殷，3。分 ，怛创作了 TT密响力的 传诲叫分
虬放行力欠佳，未械出效果：。样
4
宜仕活动执行
10%
能阳好地执 彳J宣•传活动
能有很好的祗行并炬始分析土 1G分
能较好执行及总皓分析：5分
嵌能很蚌执"及总皓分析：分
序号
行为指标
般重一
考核福标
自评
上娜
蜻果
1
主娜新
50%
1级：等候指小- 10公
满询闻杠国1：作叫给好呼20辱
3象 提出建以，瓠另岛作杓决如功3©公 做:好，劫*任舸外悄况卜11E末育:见如介
5招：单独歼动,足时工报皓果5D分
2
孚习能力
50^
t级，白学习窿迎但无行动1。分
2^：学习‘ 2D分
3纸盲学并襟列技能3分
4级：学习后用于空践4U分
5缱;学月后宅殴E得到也肝波果 和分
加杞台叶；
恩
分
总分=业幽若核得玲X 80%甘亍为考核得分X20 % =
考
核
签字：
年月日
※岗位绩效考核从试用期（3个月）结束后开始正式执行。