福建省劳动合同签订样式3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
福建省劳动合同签订样式
本合同目录一览
1. 合同签订双方的基本信息
双方名称
法定代表人或授权代表
住所地
联系方式
2. 合同签订的目的和依据
合同签订的目的
合同签订的法律依据
3. 劳动合同期限
劳动合同期限的类型
劳动合同期限的具体规定
4. 工作内容和工作地点
工作内容描述
工作地点及变更
5. 工作时间和休息休假
工作时间制度
休息休假制度
加班规定及加班费支付标准
6. 劳动报酬
基本工资
绩效工资
奖金
工资支付方式及时间
7. 社会保险和住房公积金
社会保险的种类及缴纳比例
住房公积金的种类及缴纳比例
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护措施
劳动条件改善
职业危害防护
9. 劳动合同解除和终止
合同解除的条件
合同终止的条件
解除和终止合同的经济补偿
10. 违约责任
违约行为的界定
违约责任承担方式
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
12. 合同的生效、变更和解除
合同生效的条件
合同变更的条件及程序
合同解除的条件及程序
13. 其他约定事项
其他约定事项的描述
其他约定事项的生效
14. 合同的附件和补充协议
附件一：劳动合同书
附件二：补充协议
附件三：相关证明材料
第一部分：合同如下：
第一条 合同签订双方的基本信息
双方名称
甲方：福建省有限公司
乙方：X
法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
住所地
甲方住所地：福建省福州市区路号
乙方住所地：福建省福州市区路号
联系方式
第二条 合同签订的目的和依据
合同签订的目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务，保障双方的合法权益。
合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第三条 劳动合同期限
劳动合同期限的类型
本合同为固定期限劳动合同。
劳动合同期限的具体规定
劳动合同期限为三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。
第四条 工作内容和工作地点
工作内容描述
乙方在甲方处担任市场营销岗位，负责市场调研、客户开发、产品推广等工作。
工作地点及变更
乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更工作地点，甲方应提前一个月通知乙方。
第五条 工作时间和休息休假
工作时间制度
乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
休息休假制度
乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。
加班规定及加班费支付标准
乙方加班需经甲方同意，加班费按不低于工资的150%支付。
第六条 劳动报酬
基本工资
乙方的基本工资为每月人民币8000元。
绩效工资
乙方绩效工资根据公司年度绩效考核结果确定，最高可达基本工资的20%。
奖金
乙方享有年终奖金，奖金金额根据公司年度经营业绩及个人绩效考核结果确定。
工资支付方式及时间
乙方工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付。
第七条 社会保险和住房公积金
社会保险的种类及缴纳比例
乙方需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家规定执行。
住房公积金的种类及缴纳比例
乙方需参加住房公积金，缴纳比例为工资的5%，由甲乙双方分别承担。
第八条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护措施
甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
劳动条件改善
甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，改善劳动条件。
职业危害防护
甲方应按照国家规定对乙方从事的职业危害进行预防和控制，确保乙方免受职业危害。
第九条 劳动合同解除和终止
合同解除的条件
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）甲方依照法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的其他情形。
合同终止的条件
（1）劳动合同期满，双方同意不再续签；
（2）乙方达到法定退休年龄或者因工致残，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；
（3）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
解除和终止合同的经济补偿
（1）因甲方原因解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿；
（2）因乙方原因解除或终止劳动合同的，乙方应提前30日通知甲方。
第十条 违约责任
违约行为的界定
违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供符合规定的劳动保护措施等。
违约责任承担方式
（1）甲方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；
（2）乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第十一条 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构
劳动争议仲裁委员会
第十二条 合同的生效、变更和解除
合同生效的条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更的条件及程序
任何一方要求变更本合同，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。
合同解除的条件及程序