离职员工合同终止协议3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
离职员工合同终止协议
本合同目录一览
1. 合同背景与目的
离职员工的基本情况
合同终止的原因
合同终止的时间
2. 离职员工的离职手续
离职通知
工作交接
资料归还
工资结算
3. 离职员工的离职补偿
经济补偿
补偿计算方法
补偿支付时间
4. 离职员工的保密义务
保密内容
保密期限
违约责任
5. 离职员工的竞业限制
竞业限制范围
竞业限制期限
竞业限制补偿
6. 离职员工的离职证明
离职证明内容
离职证明发放时间
7. 离职员工的离职后待遇
离职后福利待遇
离职后社会保险
离职后公积金
8. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除或终止的程序
9. 违约责任
违约行为的认定
违约责任的承担
违约赔偿的计算
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决费用
11. 合同生效与解除
合同生效条件
合同解除条件
合同解除程序
12. 合同附件
附件一：离职员工基本情况表
附件二：离职员工工作交接清单
附件三：离职员工保密协议
附件四：离职员工竞业限制协议
13. 合同签署
签署主体
签署时间
签署地点
14. 其他约定事项
合同未尽事宜
合同解释
合同变更
第一部分：合同如下：
1. 合同背景与目的
离职员工的基本情况
员工姓名：________
员工工号：________
入职日期：________
离职日期：________
部门：________
职位：________
合同终止的原因
员工主动提出离职
单位因业务调整需要裁员
其他原因：________
合同终止的时间
合同终止日期：________
合同终止前工作日：________
2. 离职员工的离职手续
离职通知
员工应提前________天向单位提出离职申请。
单位在接到离职申请后________天内给予书面答复。
工作交接
员工应按照单位要求完成工作交接。
工作交接内容包括但不限于：工作资料、设备、客户关系等。
工作交接完成后，双方应签字确认。
资料归还
员工应将所有单位提供的资料、文件、证件等归还给单位。
归还的资料应保持完整、完好。
工资结算
员工离职当月的工资按实际出勤天数计算。
员工离职后的工资结算时间：________
员工离职后的工资支付方式：________
3. 离职员工的离职补偿
经济补偿
员工离职前12个月的平均工资为________元。
经济补偿计算公式：________
经济补偿金额：________元。
补偿计算方法
经济补偿按月计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算时间从员工入职之日起至离职之日止。
补偿支付时间
经济补偿在合同终止后________天内支付。
经济补偿支付方式：________
4. 离职员工的保密义务
保密内容
本单位的技术秘密、商业秘密等。
单位内部管理信息、客户信息等。
保密期限
保密期限自合同终止之日起________年。
保密期限届满后，员工仍需遵守保密义务。
违约责任
员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。
员工违反保密义务，单位有权要求其赔偿损失。
5. 离职员工的竞业限制
竞业限制范围
竞业限制范围包括但不限于：同行业、同类业务等。
竞业限制期限
竞业限制期限自合同终止之日起________年。
竞业限制补偿
竞业限制补偿金额：________元。
竞业限制补偿支付时间：________
6. 离职员工的离职证明
离职证明内容
员工姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因等。
单位对员工工作表现的评价。
离职证明发放时间
离职证明在合同终止后________天内发放。
7. 离职员工的离职后待遇
离职后福利待遇
离职员工不再享有单位提供的福利待遇。
离职后社会保险
离职员工离职后，单位不再为其缴纳社会保险。
离职后公积金
离职员工离职后，单位不再为其缴纳住房公积金。
8. 合同解除与终止
合同解除条件
双方协商一致，且不违反法律法规。
员工因单位原因被迫解除劳动合同。
合同终止条件
合同期满，且双方无续签意愿。
单位因业务调整需要裁员，且员工符合裁员条件。
合同解除或终止的程序
双方应提前________天书面通知对方解除或终止合同。
合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。
9. 违约责任
违约行为的认定
员工违反合同约定的保密义务。
员工违反合同约定的竞业限制。
违约责任的承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。
违约赔偿的计算
违约赔偿金额按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。
10. 争议解决
争议解决方式
双方应通过协商解决争议。
协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为合同履行地的人民法院。
争议解决费用
争议解决费用由败诉方承担，法律法规另有规定的除外。