私企劳动合同旅游管理3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
私企劳动合同旅游管理
本合同目录一览
1. 总则
合同签订依据
合同性质与效力
合同期限
2. 劳动者基本信息
姓名
性别
出生日期
身份证号码
联系方式
家庭住址
3. 工作岗位与职责
岗位名称
岗位职责
工作地点
4. 工作时间与休息休假
工作时间
休息日
休假制度
加班规定
5. 工资待遇
基本工资
奖金与津贴
工资支付方式
工资调整
6. 社会保险与福利
社会保险
福利待遇
住房公积金
7. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
解除合同的程序
终止合同的条件
终止合同的程序
8. 违约责任
劳动者违约责任
用人单位违约责任
违约金计算与支付
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 法律适用
适用法律
司法管辖
11. 保密条款
保密内容
保密期限
违反保密责任
12. 附则
合同生效
合同修改
合同解除
合同终止
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：劳动纪律规定
附件三：保密协议
14. 合同签订与生效
合同签订
合同生效
合同备案
第一部分：合同如下：
1. 总则
合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
合同性质与效力
本合同为劳动合同，具有法律效力，双方应严格遵守。
合同期限
本合同期限自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。
2. 劳动者基本信息
姓名
（劳动者姓名）
性别
（性别：男/女）
出生日期
（出生年月日）
身份证号码
（身份证号码）
联系方式
（联系电话）
家庭住址
（家庭住址）
3. 工作岗位与职责
岗位名称
（岗位名称）
岗位职责
负责旅游线路的规划与设计；
负责旅游团队的行程安排与执行；
负责旅游产品的推广与销售；
负责旅游团队的客户服务；
完成上级领导交办的其他工作。
工作地点
（工作地点）
4. 工作时间与休息休假
工作时间
工作制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
上班时间：根据工作需要，具体工作时间由公司统一安排。
休息日
每周安排一日休息日，具体休息日由公司根据工作需要确定。
休假制度
年假：根据国家规定及公司政策，员工享有带薪年假。
事假：员工因特殊情况需请假，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。
病假：员工因病需休假，应提供相关证明，经公司批准后方可休假。
加班规定
加班工资：员工加班，按照国家规定支付加班工资。
加班时间：加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。
5. 工资待遇
基本工资
基本工资为人民币____元/月。
奖金与津贴
绩效奖金：根据员工绩效，公司每月发放绩效奖金。
津贴：根据公司政策，员工享有交通补贴、通讯补贴等津贴。
工资支付方式
工资每月____日支付，以银行转账方式发放至员工指定账户。
工资调整
根据公司业绩及员工表现，公司有权对员工工资进行调整。
6. 社会保险与福利
社会保险
公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利待遇
员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
公司提供员工体检、节日福利等福利待遇。
住房公积金
公司依法为员工缴纳住房公积金。
7. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
劳动者解除合同的条件：
a) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；
b) 劳动者有特殊情况，经公司同意；
c) 用人单位有法定解除劳动合同的情形。
用人单位解除合同的条件：
a) 劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；
b) 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
c) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
d) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
e) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
f) 用人单位生产经营发生严重困难的；
g) 用人单位依照企业破产法规定进行破产清算的；
h) 法律、行政法规规定的其他情形。
解除合同的程序
劳动者解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
用人单位解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。
终止合同的条件
合同期满；
双方协商一致；
法律、行政法规规定的其他情形。
终止合同的程序
合同期满，双方不再续签合同；