策划部员工劳动合同协议书模板3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
策划部员工劳动合同协议书模板
本合同目录一览
1. 合同订立
合同双方基本信息
合同签订时间及地点
合同生效条件
2. 员工基本信息
员工姓名、性别、出生日期
员工身份证号码
员工联系方式
3. 职位信息
员工职位名称
员工职位等级
员工岗位职责
4. 工作时间及地点
工作时间安排
工作地点
工作地点变更程序
5. 工作内容
员工主要工作内容
工作内容变更程序
6. 工作考核与绩效
考核方式及标准
绩效考核结果及运用
考核申诉程序
7. 薪酬及福利
基本工资
奖金及补贴
福利待遇
薪酬调整程序
8. 社会保险及公积金
社会保险缴纳标准
公积金缴纳标准
社会保险及公积金变更程序
9. 带薪休假
带薪年休假
带薪病假
带薪事假
10. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
解除合同程序
终止合同的条件
终止合同程序
11. 保密条款
保密范围
保密义务
违约责任
12. 违约责任
违约行为定义
违约责任承担方式
违约金计算方法
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
14. 其他约定事项
合同附件
合同附件内容
合同附件效力
第一部分：合同如下：
1. 合同订立
合同双方基本信息
甲方（用人单位）：[公司名称]
住所地：[公司住所]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方（员工）：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系方式：[员工联系电话]
合同签订时间及地点
本合同于[签订日期]在[签订地点]签订。
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 员工基本信息
员工姓名、性别、出生日期
乙方姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生年月日]
员工身份证号码
乙方身份证号码：[员工身份证号码]
员工联系方式
乙方联系电话：[员工联系电话]
电子邮箱：[员工电子邮箱]
3. 职位信息
员工职位名称
乙方担任的职位为：[职位名称]
员工职位等级
乙方职位等级为：[职位等级]
员工岗位职责
乙方主要岗位职责如下：
1. [岗位职责1]
2. [岗位职责2]
3. [岗位职责3]
4. [岗位职责4]
5. [岗位职责5]
4. 工作时间及地点
工作时间安排
乙方的工作时间为：[工作时间]，每周工作[工作天数]天。
工作地点
乙方的工作地点为：[工作地点]
工作地点变更程序
如因工作需要，甲方需变更乙方工作地点，应提前[提前通知天数]天书面通知乙方，并协商一致。
5. 工作内容
员工主要工作内容
乙方的主要工作内容为：[工作内容描述]
工作内容变更程序
如因工作需要，甲方需变更乙方工作内容，应提前[提前通知天数]天书面通知乙方，并协商一致。
6. 工作考核与绩效
考核方式及标准
甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式为：[考核方式]，考核标准为：[考核标准]
绩效考核结果及运用
甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
考核申诉程序
如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后的[申诉期限]内向甲方提出申诉，甲方应在[处理期限]内给予答复。
8. 薪酬及福利
基本工资
乙方的基本工资为每月[基本工资数额]，按月支付。
奖金及补贴
绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，甲方将支付相应比例的绩效奖金。
交通补贴：乙方每月享受[金额]元的交通补贴。
通讯补贴：乙方每月享受[金额]元的通讯补贴。
福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
甲方为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方的有关规定执行。
薪酬调整程序
甲方根据国家政策、公司经营状况和乙方的工作表现，每年至少进行一次薪酬调整。
9. 社会保险及公积金
社会保险缴纳标准
甲方按照国家及地方的规定，为乙方缴纳社会保险，具体缴费比例和金额按照相关规定执行。
公积金缴纳标准
甲方按照国家及地方的规定，为乙方缴纳住房公积金，具体缴费比例和金额按照相关规定执行。
社会保险及公积金变更程序
如国家政策或地方规定发生变化，甲方将及时调整缴纳标准，并书面通知乙方。
10. 带薪休假
带薪年休假
乙方在符合国家规定的情况下，享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
带薪病假
乙方因患病或非因工负伤，经甲方批准，可享受带薪病假，具体天数根据实际情况确定。
带薪事假
乙方因个人原因需要请假，经甲方批准，可享受带薪事假，具体天数根据实际情况确定。
11. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
在下列情况下，甲方可以解除本合同：
1. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；