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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(精练).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(精练).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、下列公式( )是正确的。
=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
【答案】:B
2、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )
【答案】:C
3、下列不属于个人奖励计划的是( )。
【答案】:A
4、关键事件法的特点是( )。
【答案】:C
5、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括( )。
【答案】:C
6、该方案中的职位评价方法是( )。
【答案】:D
7、下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素是( )。
【答案】:D
8、关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。
【答案】:B
9、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。
,但到了一个临界点之后,工资率继续上升时,个人劳动力供给量反而下降
【答案】:C
10、工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。
【答案】:B
11、下列关于社会保险的表述正确的是( )。
【答案】:D
12、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】:D
13、企业中相似工作的集合是( )。
【答案】:B
14、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【答案】:D
15、(2020年真题)劳动法的调整对象是( )。
【答案】:C
16、( )是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。
【答案】:D
17、关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是( )。
,促进招聘的效果
,吸引人员比较容易
【答案】:C
18、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】:D
19、向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的( )。
【答案】:C
20、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是( )。
,有利于我的健康
,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
,不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】:D
21、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度,也可以说是劳动力消耗的密集程度。
【答案】:D
22、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是( )。
【答案】:B
23、下列现象中,属于职业倦怠的是( )。
,第一天上路十分紧张,当天夜里做梦还在开车
,新学期开学前返校,百般不情愿
,主要工作是做员工离职面谈,感觉精神疲惫,再不休息就要病了
,上班时精神亢奋,下班后虽感疲惫但心情愉快
【答案】:C
24、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )
【答案】:D
25、劳动力市场的性质和特征不包括( )。
【答案】:B
26、 根据国家有关规定,企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费,列入成本开支。
【答案】:D
27、按心理学的说法,人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。
【答案】:A
28、下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是( )。
【答案】:D
29、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,探亲假期是( )。
,给假6个月
,给假5个月
,给假4个月
,给假80天
【答案】:C
30、按照规定应参加社会保险的各类用人单位,应当自成立之日起( )日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【答案】:C
31、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( )。
【答案】:C
32、( )描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
【答案】:B
33、在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。
【答案】:B
34、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。
【答案】:C
35、(2016年真题)一个团体必须具备的条件不包括( )。
【答案】:D
36、在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA原则,即除了愿望、兴趣、行动,还包括( )。
【答案】:D
37、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。
【答案】:B
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