2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
2、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
3、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
4、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
5、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
6、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
7、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
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【答案】：B
8、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
9、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
10、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
11、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
12、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
13、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
14、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
15、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
16、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
17、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
18、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
19、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
20、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
21、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
22、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
23、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
24、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
25、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
26、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
27、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
28、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
29、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
30、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
31、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
32、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
33、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
34、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
35、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
36、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
37、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
38、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D