2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
2、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
3、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
4、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
5、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
6、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
7、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
8、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
9、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
10、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
11、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
12、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
13、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
14、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
15、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
16、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
17、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
18、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
19、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
20、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
21、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
22、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
23、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
24、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
25、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
26、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
27、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
28、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
29、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
30、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
31、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
32、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
33、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
34、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C