2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
2、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
3、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
4、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
5、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
6、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
7、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
8、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
9、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
10、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
11、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
12、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
13、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
14、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
15、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
16、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
17、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
18、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
19、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
20、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
21、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
22、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
23、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
24、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
25、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
26、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
27、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
28、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
29、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
30、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
31、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
32、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
33、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
34、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
35、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
36、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
37、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
38、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
39、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C