2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
2、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
3、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
4、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
5、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
6、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
7、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
8、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
9、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
10、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
11、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
12、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
13、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
14、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
15、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
16、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
17、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
18、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
19、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
20、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
21、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
22、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
23、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
24、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
25、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
26、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
27、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
28、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
29、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
30、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
31、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
32、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
33、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
34、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
35、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
36、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
37、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
38、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D