2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（最新）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（最新） 】是由【金】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（最新） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
2、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
3、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
4、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
5、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
6、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
7、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
8、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
9、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
10、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
11、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
12、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
13、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
14、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
15、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
16、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
17、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
18、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
19、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
20、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
21、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
22、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
23、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
24、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
25、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
26、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
27、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
28、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
29、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
30、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
31、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
32、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
33、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
34、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
35、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
36、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
37、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
38、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B