2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
2、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
3、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
4、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
5、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
6、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
7、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
8、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
9、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
10、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
11、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
12、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
13、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
14、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
15、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
16、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
17、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
18、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
19、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
20、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
21、工会的基本职责是（）




【答案】：C
22、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
23、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
24、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
25、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
26、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
27、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
28、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
29、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
30、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
31、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
32、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
33、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
34、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
35、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B