2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
2、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
3、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
4、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
5、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
6、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
7、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
8、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
9、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
10、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
11、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
12、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
13、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
14、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
15、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
16、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
17、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
18、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
19、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
20、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
21、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
22、差异化创新属于（）




【答案】：A
23、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
24、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
25、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
26、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
27、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
28、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
29、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
30、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
31、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
32、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
33、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
34、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C