2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
2、( )属于WAI指标。




【答案】：C
3、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
4、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
5、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
6、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
7、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
8、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
9、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
10、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
11、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
12、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
13、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
14、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
15、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
16、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
17、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
18、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
19、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
20、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
21、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
22、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
23、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
24、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
25、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
26、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
27、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
28、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
29、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
30、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
31、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
32、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
33、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
34、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
35、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
36、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
37、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
38、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D