2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
2、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
3、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
4、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
5、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
6、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
7、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
8、PRI 是指（））。




【答案】：B
9、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
10、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
11、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
12、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
13、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
14、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
15、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
16、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
17、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
18、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
19、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
20、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
21、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
22、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
23、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
24、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
25、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
26、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
27、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
28、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
29、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
30、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
31、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
32、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
33、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
34、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
35、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
36、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
37、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
38、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
39、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B