2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
2、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
3、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
4、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
5、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
6、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
7、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
8、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
9、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
10、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
11、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
12、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
13、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
14、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
15、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
16、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
17、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
18、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
19、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
20、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
21、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
22、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
23、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
24、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
25、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
26、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
27、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
28、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
29、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
30、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
31、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
32、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
%
%
【答案】：D
33、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
34、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B