2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
2、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
3、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
4、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
5、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
6、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
7、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
8、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
9、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
10、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
11、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
12、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
13、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
14、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
15、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
16、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
17、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
18、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
19、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
20、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
21、（）不属于法定福利




【答案】：A
22、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
23、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
24、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
25、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
26、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
27、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
28、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
29、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
30、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
31、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
32、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
33、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
34、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
35、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
36、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
37、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
38、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D