2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
2、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
3、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
4、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
5、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
6、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
7、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
8、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
9、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
10、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
11、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
12、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
13、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
14、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
15、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
16、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
17、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
18、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
19、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
20、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
21、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
22、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
23、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
24、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
25、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
26、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
27、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
28、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
29、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
30、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
31、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
32、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
33、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
34、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
35、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D