我国职业经理人素质测评研究.docx

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随着中国市场经济的发展，越来越多的职业经理人开始涌现。他们不断充实自己的知识储备，提高思维能力，具备独到的眼光和经验技能。但是，对于一个职业经理人来说，仅仅拥有一技之长是不够的。更为重要的是，他还必须具备足够的素质品质。高素质的职业经理人，不仅可以更好地适应创新、发展的经济环境，更能够承担挑战并取得成功。
本文将从职业经理人素质测评的角度，浅析中国职业经理人素质普遍存在的问题和未来的发展趋势。
一、职业经理人素质测评的意义
职业经理人素质测评是人才评价的一种方式。通过对职业经理人的综合能力和素质进行评估和测量，可以更好地找到符合企业需求的优秀人才，并促使求职者不断提升自身能力。素质测评体系可以为企业提供更可靠的招聘和选拔依据，更合理地制定人才培养和发展计划，从而推动企业的可持续发展。同时，个人也可以通过素质测评得出自身优缺点，找到合适的职业发展方向，让个人职业生涯更有方向性和前途。
二、中国职业经理人素质存在的问题
1. 短视和功利性过强
大多数中国职业经理人更加注重眼前的利益和成果，而忽视了长远规划和战略思考。这种短视和功利性过强常常导致企业战略判断出现偏差，或无法应对未来市场变化，进而影响企业的可持续发展。
2. 缺乏开放、创新的思维
中国经理人的思维常常受限于既定的思维模式和传统文化的束缚，很难对新事物和新观念进行接受和理解。这样就会错失市场良机，或者走老路，错失发展机会。
3. 能力单一，缺乏综合素质
中国职业经理人通常具备某一领域的专业能力，但在综合素质方面存在欠缺，如缺乏领导能力、沟通能力、团队合作能力等。这会影响企业的整体营运及管理效率。
三、中国职业经理人素质的未来发展趋势
1. 强化创新思维，突破思维定式
随着社会的发展，未来职业经理人需要更为开放、创新的思维模式。为了在市场上获得成功，职业经理人需要具备发掘新领域、新产品和新市场的能力。这需要他们学会突破思维定式，勇于尝试。
2. 打破专业壁垒，拓宽综合素质
职业经理人需要具备更加综合全面的素质和能力，比如团队合作能力、领导能力以及跨越不同领域的研究能力。这需要打破专业壁垒，拓宽知识面。
3. 提高领导品质，强化企业战略规划能力
职业经理人需要具备良好的领导品质，并能够在战略规划以及组织管理方面发挥作用。这样可以为企业的健康发展提供支持和保障。
总之，随着中国经济的发展，职业经理人的素质测评成为了企业招聘和选拔的指导方针，但是仅有技术能力是远远不够的，综合素质和领导能力同样也非常重要。改善中国职业经理人的素质，需要企业注重培养和东道主的引导，更需要职业经理人用心塑造自身素质和能力，使自己适应企业的需求和市场变化，成为真正的职业经理人。