股权激励协议书模板3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
股权激励协议书模板
本合同目录一览
1. 定义与解释
术语定义
上下文解释
2. 股权激励计划
激励计划目的
激励计划范围
激励计划条件
3. 激励对象
对象资格
对象数量
对象选择标准
4. 激励股份授予
股份授予数量
股份授予价格
股份授予方式
5. 激励股份归属
股份归属条件
股份归属期限
股份归属变更
6. 激励股份锁定
锁定期限
锁定条件
锁定解除
7. 激励股份解锁
解锁条件
解锁方式
解锁时间
8. 激励股份回购
回购条件
回购方式
回购价格
9. 激励股份变更
变更原因
变更程序
变更结果
10. 激励计划变更
变更原因
变更程序
变更结果
11. 税收责任
个人所得税
企业所得税
社会保险费
12. 违约责任
违约情形
违约责任
违约处理
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
争议解决地点
14. 合同解除与终止
解除条件
解除程序
合同终止
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
术语定义
“公司”指本股权激励协议书中的授予股份的公司。
“激励对象”指根据本协议书获得激励股份的自然人或法人。
“激励股份”指根据本协议书授予激励对象的股份。
“授予日”指公司董事会或股东大会批准本协议书并宣布授予激励股份的日期。
“授予价格”指根据本协议书确定的激励股份的授予价格。
上下文解释
本协议书中的“本”、“本文”、“本合同”均指本股权激励协议书。
本协议书中的“应”、“应当”、“需”等词语，均指必须按照本协议书的规定执行。
2. 股权激励计划
激励计划目的
激励计划旨在吸引、保留和激励公司关键管理人员和核心技术人员的长期服务。
激励计划通过授予激励股份，使激励对象分享公司成长和发展的成果。
激励计划范围
激励计划适用于公司全体关键管理人员和核心技术人员的股权激励。
激励计划的具体范围由公司董事会根据实际情况确定。
激励计划条件
激励计划的有效期自授予日起至激励股份解锁完毕之日止。
激励计划需符合国家有关法律法规及公司章程的规定。
3. 激励对象
对象资格
激励对象应签订劳动合同，且在公司工作满一定年限。
对象数量
激励对象数量由公司董事会根据公司发展战略和实际需要确定。
对象选择标准
对象选择标准包括但不限于：职位、业绩、贡献、潜力等因素。
4. 激励股份授予
股份授予数量
激励股份的授予数量根据激励对象的职位、业绩和公司发展战略等因素确定。
股份授予价格
激励股份的授予价格为公司股票的公允价值。
股份授予方式
激励股份的授予方式为股票期权或限制性股票。
5. 激励股份归属
股份归属条件
激励对象在授予日后的服务期限内，需满足公司规定的业绩考核条件。
股份归属期限
激励股份的归属期限为授予日起至服务期限届满之日止。
股份归属变更
激励股份的归属变更需经公司董事会批准。
6. 激励股份锁定
锁定期限
激励股份的锁定期限为授予日起至服务期限届满之日止。
锁定条件
激励对象在锁定期间，需继续履行劳动合同，不得离职。
锁定解除
激励股份的锁定解除需满足公司规定的条件，如：激励对象完成业绩考核、公司业绩达到预期等。
7. 激励股份解锁
解锁条件
激励股份的解锁条件包括：激励对象在服务期限内完成业绩考核、公司业绩达到预期等。
解锁方式
激励股份的解锁方式为：激励对象向公司支付一定比例的解锁费用。
解锁时间
激励股份的解锁时间为：激励对象满足解锁条件后的第一个工作日。
8. 激励股份回购
回购条件
激励对象因离职、退休、死亡等原因导致激励股份无法继续持有时，公司有权回购其持有的激励股份。
回购方式
公司以现金方式回购激励股份，回购价格按回购时的市场公允价值或双方协商确定的价格计算。
回购价格
回购价格应不低于激励股份的账面价值，且不得高于激励股份的公允价值。
9. 激励股份变更
变更原因
激励股份的变更原因包括：激励对象职务变动、公司并购重组、激励计划调整等。
变更程序
激励股份的变更需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。
变更结果
变更结果应反映在激励对象的股权激励账户中，并更新相关记录。
10. 激励计划变更
变更原因
激励计划变更的原因包括：公司发展战略调整、市场环境变化、法律法规调整等。
变更程序
激励计划变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。
变更结果
变更结果应通知所有激励对象，并调整相应的激励股份授予、归属、锁定和解锁等条款。
11. 税收责任
个人所得税
激励对象在行使股权激励权利时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。
企业所得税
公司在实施股权激励计划时，应按照国家税法规定缴纳企业所得税。