股权激励合同意向书草案模板3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
股权激励合同意向书草案模板
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
合同甲方基本信息
合同乙方基本信息
合同双方联系信息
2. 股权激励背景及目的
公司背景介绍
股权激励目的阐述
3. 激励股权的来源和性质
激励股权来源
激励股权性质
4. 激励对象及条件
激励对象范围
参与激励的条件
5. 激励股权分配方案
分配比例及额度
分配时间表
6. 激励股权的授予和归属
授予程序
股权归属
7. 激励股权的持有和转让
持有时间限制
股权转让限制
8. 激励股权的解锁和回购
解锁条件
回购条款
9. 激励股权的税收处理
税收责任划分
税收优惠政策
10. 合同生效、终止及解除
合同生效条件
合同终止条件
合同解除条件
11. 违约责任
违约行为定义
违约责任承担
12. 争议解决方式
争议解决原则
争议解决程序
13. 合同附件及补充协议
附件清单
补充协议签订程序
14. 合同签署及其他
签署时间及地点
合同份数及效力
合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条 合同双方基本信息
合同甲方基本信息
公司名称：________________
注册地址：________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
电子邮箱：________________
合同乙方基本信息
姓名：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
电子邮箱：________________
合同双方联系信息
甲方联系人：________________
乙方联系人：________________
甲方联系电话：________________
乙方联系电话：________________
通讯地址：________________
第二条 股权激励背景及目的
公司背景介绍
公司名称：________________
注册资本：________________
主营业务：________________
公司发展历程：________________
股权激励目的阐述
提高员工积极性
促进公司业绩增长
稳定核心员工队伍
实现股东、员工、公司利益共赢
第三条 激励股权的来源和性质
激励股权来源
甲方以公司现有股份为激励对象
激励股份来源为公司未分配利润或新增注册资本
激励股权性质
激励股权为甲方公司的普通股
激励股权具有同等的权利和义务
第四条 激励对象及条件
激励对象范围
公司高级管理人员
关键岗位技术人员
核心业务骨干员工
参与激励的条件
在公司工作满一定年限
无违反公司规章制度的行为
第五条 激励股权分配方案
分配比例及额度
高级管理人员：________________
关键岗位技术人员：________________
核心业务骨干员工：________________
分配时间表
第一阶段：________________
第二阶段：________________
第三阶段：________________
第六条 激励股权的授予和归属
授予程序
甲方根据激励对象的表现及公司业绩
制定具体的激励股权授予方案
甲方与激励对象签订激励股权协议
股权归属
激励股权归激励对象所有
激励股权不得用于抵押、担保等用途
第七条 激励股权的持有和转让
持有时间限制
激励股权持有期为________________
激励股权持有期间不得转让
股权转让限制
激励股权在持有期间不得转让
激励股权持有期满后，激励对象可自由转让
第八条 激励股权的解锁和回购
解锁条件
激励对象在公司服务满规定年限
激励对象完成公司规定的业绩目标
激励对象无重大违规行为
回购条款
甲方有权在激励股权解锁前进行回购
回购价格按解锁时市场公允价格确定
激励对象同意在甲方回购时转让股权
第九条 激励股权的税收处理
税收责任划分
激励股权的收益纳税责任由激励对象承担
甲方协助激励对象办理相关税务事宜
税收优惠政策
激励对象享受国家规定的税收优惠政策
甲方提供必要的信息支持，协助激励对象申请税收优惠
第十条 合同生效、终止及解除
合同生效条件
合同双方签字盖章
合同经甲方董事会或股东会批准
合同终止条件
激励股权持有期满
合同双方协商一致解除合同
出现法定合同终止情形
合同解除条件
激励对象严重违反公司规章制度
激励对象因个人原因离职
出现合同约定的其他解除条件
第十一条 违约责任
违约行为定义
甲方未按时履行股权激励义务
乙方未按时履行合同约定的义务
违约责任承担
违约方应承担违约责任
违约方应赔偿守约方因此遭受的损失
第十二条 争议解决方式
争议解决原则
优先协商解决
协商不成，提交仲裁或诉讼解决
争议解决程序
双方应在争议发生后30日内协商解决
协商不成，提交有管辖权的人民法院或仲裁机构
第十三条 合同附件及补充协议
附件清单
股权激励方案